戈巖平

　　不久前召開的全國干部監(jiān)督工作會議強調，要完善從嚴管理監(jiān)督干部的制度體系，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。當前，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術的迅猛發(fā)展，加強對干部從嚴管理監(jiān)督，既要織密“紀防”之網(wǎng)，也要打牢“技防”之基，特別是要強化大數(shù)據(jù)思維，探索大數(shù)據(jù)監(jiān)督，通過數(shù)據(jù)應用為干部監(jiān)督工作高質量發(fā)展賦能增效。

　　強化“技防”意識，善用監(jiān)督大數(shù)據(jù)。數(shù)字化時代，提升干部監(jiān)管的精準性、針對性和有效性，大數(shù)據(jù)應用是一種非常務實管用的方式和手段。但現(xiàn)實中，在有的地方和部門以安全保密為由，不太接受和認可大數(shù)據(jù)技術運用于干部工作領域，類似“大數(shù)據(jù)”比不上“大腳板”、“云端監(jiān)管”不如“紙面管理”可靠等思想觀念依然存在，導致干部監(jiān)督管理工作一定程度仍舊停留在“刀耕火種”的傳統(tǒng)模式上。在保障數(shù)據(jù)安全的基礎上，如何強化信息意識、增強數(shù)據(jù)思維，充分運用、善于借助現(xiàn)代信息化手段去收集、管理、分析、運用數(shù)據(jù)，避免憑經(jīng)驗、靠直覺去監(jiān)督管理干部，是當前干部監(jiān)督執(zhí)紀部門迫切需要解決的現(xiàn)實問題。

　　夯實“技防”基礎，搭建監(jiān)督大平臺。當前干部監(jiān)督工作中，不同程度存在著信息采集范圍不廣、綜合研判質量不高等情況。究其原因，一方面，黨員干部分布面很廣，客觀上對干部監(jiān)督管理科學化、精準化帶來一定困難和挑戰(zhàn)；另一方面，干部監(jiān)督工作涉及領域寬、范圍大、主體多，監(jiān)督信息不同程度散落在紀檢檢查、組織人事、巡視巡查、統(tǒng)計審計，以及公檢法等不同單位和部門，亟待以數(shù)字化方式統(tǒng)籌整合。要全面對標建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系要求，進一步健全完善干部大監(jiān)督數(shù)字化平臺，創(chuàng)新運用“大數(shù)據(jù)”手段，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”作用，把分散在各地各部門的監(jiān)督信息系統(tǒng)集成，實現(xiàn)干部監(jiān)督管理“一張網(wǎng)”“一盤棋”。

　　打通“技防”堵點，拓展監(jiān)督大渠道。踐行大數(shù)據(jù)理念，提升干部監(jiān)督工作實效，重在跨越打破信息孤島、消除數(shù)字鴻溝，推動監(jiān)督信息資源在部門間有序貫通暢通。當前，干部監(jiān)督管理信息收集渠道比較單一，主要是通過同級干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位提供的數(shù)據(jù)，以及個人按規(guī)定報告有關事項的信息，這些信息雖然關鍵但涉及面不廣，難以全面客觀地反映干部整體情況。要創(chuàng)新系統(tǒng)思維、樹牢全局觀念，探索建立一套內外結合、上下貫通、縱橫交錯、環(huán)環(huán)相扣，全方位、多層次、多元化的監(jiān)督網(wǎng)絡和體系，打通部門壁壘、消除監(jiān)督盲區(qū)，實現(xiàn)干部監(jiān)督資源信息上下互通、共建共享。

　　提升“技防”能力，練就監(jiān)督大本領。做好新時代干部監(jiān)督工作，除了要求監(jiān)督執(zhí)紀干部政治上要強、作風上要硬外，同時要求業(yè)務上要精。業(yè)務精就是要努力成為干部監(jiān)督工作的“政策通”和“活字典”，特別是面對干部數(shù)據(jù)這個海量“寶藏”，善于通過梳理整合數(shù)據(jù)資源，綜合運用綜合研判、比對排除、云計算等多種方式，發(fā)現(xiàn)端倪、掌握動態(tài)、研判趨勢，對涉組涉干信息開展數(shù)據(jù)測算和量化分析，深挖細查其背后深層次問題和規(guī)律性認識，切實推動干部監(jiān)督工作從“經(jīng)驗主導決策”向“數(shù)據(jù)驅動決策”轉變。